forum.lex.bg

Здравейте,бих искал да помоля за разрешение на следния случай!Фирмата в която работя в момента ще излиза за 2 седмици неплатен отпуск.Работя там на трудов договор.Въпросът ми е,ако през това време се разболея или постъпя в болница за лечени,имам ли право през това време на болничен лист и на кого трябва да го дам след като фирмата ще бъде затворена за този период от време.Благодаря за вниманието.

Имате право на болничен. Болничния, заедно с декларация за личната Ви банкова сметка се предава в деловодството на фирмата, а тя има задължението да ги занесе в НОИ.

Че има право на болнични има , но човека има проблем , никой няма да работи , предприятието ще е затворено и той няма на кого да ги предаде тия болнични ,за да ги придвижат . Много кофти работа , един съвет звъннете в съответното РУСО и попитайте какво трябва да се напарви при тази кофти ситуация ,тъй като аз лично освен да изчакате да започнат да работи предприятието и да ги предадете тогава друго не виждам .

Дона, АКО човекът се разболее, явно ще чака да минат двете седмици "фирмена ваканция" - друго умният ни законодател не е предвидил. Ако на човека му хрумне сам да си занесе болничния в НОИ-задължително ще го върнат.
Най-после си мисля, че човекът не е изправен пред толкова голям проблем-докато си боледува, фирмената ваканция ще свърши (ако разбира се, не бъде продължена).

Толкова ли сте слепи, че не виждате елементарния трик,който се готви да изиграе Страшния ? Фирмата излиза в НЕПЛАТЕН отпуск , той има намерение да се снабди с фалшив болничен,за да вземе парите ,които са нашите пари , за да не е " валат " , а седнал да задава излишни въпроси - та нали болничният може да представи в сроковете по КТ и на упълномощено лице и на представителя на фирмата, че дори и по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. какво толкова се коментира изобщо не разбирам.

И ако никой не е на работа на кого ще го представи тоя болничен и писмото ще си седи в пощата .

Я ми акжете как така фирмата излиза в неплатен ...та неплатен отпуск може да си пуснеш само доброволно , а не доброзорно . Повсеместна практика е да карат хората да си пускат неплатени отпуски ,а за тоя период какво ще ядат . Не е ли по добре да им прекратят ТПО и да идат на борсата ,че да получат и някоя заплата обезщетение . Кой гарантира ,че съответната фирма ще се оправи икономически и ако се оправи кой ден ще е това.


чл.173 ал.4 КТ 4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм., бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага

Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост
Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение

Интересни коментари ... А какво ви интересува, че ще си вземе болничен, когато този болничен не се заплаща от фирмата ? Парите се заплащат от НОИ на база внесените осигуровки от предходни периоди. Няма никакъв проблем с представянето на болничния лист в НОИ, тъй като в писмото с което се представя самия болничен се декларира, че за текущият месец са внесени осигуровките. Т.е. болничният лист се представя след изготвяне на заплатите за съответния месец, заплатят се самите заплати, осигуровките и се декларират обр.1 и обр.6 в НАП.