forum.lex.bg

Бих ли могла да използвам полагащия ми се отпуск в периода на месечно предизвестие за напускане ? Ако не го използвам работодателят задължен ли е да ми ги изплати, тъй като нямам изискваните 8 месеца на работното място, а 5 месеца, но нямам прекъсване в стажа.

Да и на двата въпроса. На първия е "да", ако имате общо през живота си 8 месеца стаж (те не се изискват за конкретното работно място, а изобщо). На втория - да във всички случаи, дори и ако нямате 8 месеца стаж.

Ако имате общ трудов стаж поне 8 месеца, дори и с прекъсване и дори в различни фирми, можете в периода на предизвестие да ползвате платен годишен отпуск, но само с писмено разрешение от работодателя. Също само с писмено разрешение от работодателя, независимо от стажа можете да ползвате неплатен отпуск в периода на предизвестието. Изискването за ползване на платен годишен отпуск: наличие на поне 8 месеца трудов стаж се отнася за общия трудов стаж, може да има прекъсване и може да е събран при различни работодатели. Ако нямате право на отпуск, защото общият Ви стаж е по-малко от 8 м., или не сте използвали изцяло полагащият Ви се годишен платен отпуск, при или след прекратяване на трудовия договор трябва да Ви бъде изплатено обезщетение за неизползвания отпуск.

Благодаря за бързите отговори. И последен въпрос - как мога да изчисля броя на дните за които мога да претендирам, за срока от 5 месеца. Обясниха ми неофициално че трябва да разделя 20 на 12 и полученото 1,6 да умножа по броя на месеците във въпросната фирма.

Правилно са Ви обяснили-при положение, че не сте договорили по-голям годишен отпуск.