forum.lex.bg

Има ли някакви законови пречки да осигурявам майка си, която е пенсионерка за 1 месец и да и прехвърля майчинството си след това и дали ще и се отрази на получаваната пенсия?

Да има проблем Отпускът за отглеждане на малко дете до 2г. със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Значи първо бабата трябва да е на трудов договор и второ прекратите ли го през тоя период бабата вече няма да получава "майчинството"

Значи няма проблем. Мисълта ми беше дали няма да се заядат в РУСО, че договорът е само от 1 месец, а не дали ще го прекратявам през "майчинството". Много ясно е, че трябва да е на договор докато е прехвърлено майчинството на нея и да и се плащат здравните осигуровки.
Моля да ми се отговори на конкретния въпрос.

едно нещо не сте написали все пак за да прехвърлите майчинството на майка си освен ,че тя трябва да работи по трудово /служебно правоотношение вие трябва също да сте по такова , защото тази възможност е уредена в КТ -за лица в трудово правоотношение и ЗДЛС -чл.63 лица в служебно правоотношение

да по време на майчинство/отпуск за отглеждане на дете до 2г./ се внася само здравната

Аз съм по трудово правоотношение :))
Благодаря . Значи съм на прав път.

донна2, само тези на ТПО ли могат да си прехвърлят майчинство, никой закон ли не предвижда прехвърляне от самоосигуряващо се лице на лице на ТПО, ако не , не го проумявам, защо трябва да се има разлика, след како правото за майчинство е придобито

При т.нар. категория самоосигуряващи се лица, каквото е ЕТ примерно , няма трудово /служебно правоотношение и поради това няма и “отпуски” – платени и неплатени. Получавате обезщетения по КСО, а не по КТ и след като няма отпуск по майчинство то няма и какво да прехвърлите .

видях ,че съм пропуснала нещо или съм го изтрила в бързината ,допълвам предпоследното изречение

При т.нар. категория самоосигуряващи се лица, каквото е ЕТ примерно , няма трудово /служебно правоотношение и поради това няма и “отпуски” – платени и неплатени. Получавате обезщетения по КСО, но не ползвате отпуск съгласно КТ/ЗДС през времето на който отпуск получават обезщетение и след като няма отпуск във вашият случай то няма и какво да прехвърлите .

Знам ,че звучии някак неестествено ,но отпуските са характерни за ТПО и СлПО , не е наистина много честно и бих се радвала да не съм права във вашият случай.

Все пак за ваше успокоение може да се обърнете с въпроса и към НОИ ,пишете им на електронна поща доколкото знам отговорят за ден .