forum.lex.bg

Уважаеми колеги, имам следният въпрос и ще съм щастлива да обсъдим казуса с Вас.
Имаме жена излезнала през 2005 год. в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст на минимална работна заплата. В момента свършва тъй нареченото майчинство и лицето желае да излезе в отпуск по чл.155 от КТ без да се връща на работа.
Въпросите:
1. Какъв ще е размера на възнаграждението за времето на ползване на отпуска при положение, че лицето няма да се върне за 10 дни за да се актуализира заплатата?
2. Какъв ще е осигурителния праг, на който трябва да се изчислят и преведат осигурителните вноски, които следва да заплати работодателя?
Предварително благодаря на всички включили се.

отговора на първия ви въпрос е

Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.