forum.lex.bg

Здравейте, колеги
дали можете да ме насочите относно насърчителните мерки, които се предприеха от началото на тази година свързани с майки, желаещи да се върнат на работа, прекъсвайки майчинството. Знам, че се плащаха някакви допълнителни суми за наемане на детегледачка, но не се сещам подробности, нито къде /в кой норм. акт/ да ги търся. Става дума за майка на 7 мес. дете, която има трудов договор към един работодател, но желае да прекъсне майчинството си, да прекрати труд. правоотношения с този работодател и да започне работа при друг. Дали ще има право на тези допълнителни суми за детегледачка. Благодаря на тези, които се отзоват!

Моля за извинение!
Пуснала съм темата по погрешка в "Семейни казуси" вместо в "Трудови", поради което преместих питането си на правилното място.
Още веднъж благодаря за вниманието.

вижте сайта на агенцията за соц подпомагане

ще се опитам повечко инфо да намеря....

за да може да се възползвате от тази възможност изискването е вие да имате право на майчинство, т.е. промяната на работодателя ви няма влияние върху тази възможност

виж чл. 54 КСО.

Благодаря на всички колеги за насоките.
А дали знаете как технически се оформят нещата- чрез работодателя или директно с молби и документи пред държавен орган /нямам идея даже пред кой точно орган/. Ако някой е минал по тази "пътечка", моля да сподели.

Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете

Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено като работещо по трудово или служебно правоотношение или е осигурено за своя сметка за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Програмата е на сайта на Агенцията за соц подпомагане.Успех!