forum.lex.bg

Работя на постоянен трудов договор и в същото време имам сключен допълнителен трудов договор с друга фирма. До 05.11.2006г. бях в болничен за бременност и раждане,като представях болничните листи и в двете фирми, но след тази дата започва отпуска ми за отглеждане на дете до 2 год. Съответно започва изплащането на 160 лв. от първата фирма,с която ми е основния трудов договор, а от другата фирма ми прекратяват допълнителния трудов договор считано от 01.12.2006г. с обяснението че няма как да ме водят във ведомостите. Като за периода от 05.11.06 до 01.12.06г. ми пускат неплатен отпуск.
Имам два въпроса. След 01.01.2007г. имам ли право на нови болнични до навършване на 9 месеца на детето ми, което сега е на 4 месеца (според новия закон)?И ако имам право, мога ли да представя болничния във фирмата, с която ми е прекратен договора? До колкото си спомням имаше някакъв срок след прекратяване на трудовия договор,в който можеше да се представи болничен за изплащане в рамките на законоустановен брой дни. Предварително ви благодаря!

I. За да продължите отпуска си за бременност и раждане до 315я ден, считано 45 дни преди раждането и 270 дни след раждането на детето трябва да извършите указаното по чл.45 т. 2 от НРВПО:Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:

1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;

2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

Нужен е и един протокол от личния ви лекар, той трябва да е запознат с него и съдържанието му.

ІІ. По отношение на втория ви въпрос този срок е двумесечен, но не се отнася за бременност и раждане, а само за осигурените социални рискове общо заболяване, трудова злополука или професионална болестчл.42, ал.2 от КСО
За отпуск поради бременност и раждане обаче важи чл. 52 от КСОЧл. 52. При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 .
Т.е имате право на обезщетение до края на срока на отпуска поради бременност и раждане, до 315 дни!
Нямат право да ви уволнят по допълнителния трудов договор, освен това имате право на обезщетение за бременност и раждане и от двете места.
Имате и право да ги съдите за незаконно уволнение, защото вие сте под закрилата на закона вижте чл.333 от КТ., закрилата му не се отнася обаче за срочен трудов договор, на който срока е изтекъл и за това е прекратен.
Всяка изброена по-горе нормативна база я има в този сайт и може да погледнете и да се уверите сама.
А относно остатъка на 315те дни, в момента се очаква да се публикува в ДВ Постановление по този въпрос, с което да се потвърди официално, че имате право да ползвате отпуска и обезщетенията до края на новия срок.
В резюме ако не искате да оспорвате незаконното си уволнение по допълнителния трудов договор, то са длъжни да ви плащат обезщетение до края на отпуска поради бременност и раждане до навършване на 9 месеца на детето ви, колкото и да не им се иска да е така !
Надявам се да съм ви помогнала, а за най-сигурна закрила се обърнете към местната Инспекция по труда, би трябвало да дават безплатни юридически консултации на граждани! Успех ви желая и всичко най-добро през новата 2007г.

I. За да продължите отпуска си за бременност и раждане до 315я ден, считано 45 дни преди раждането и 270 дни след раждането на детето трябва да извършите указаното по чл.45 т. 2 от НРВПО:Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:

1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;

2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

Нужен е и един протокол от личния ви лекар, той трябва да е запознат с него и съдържанието му.

ІІ. По отношение на втория ви въпрос този срок е двумесечен, но не се отнася за бременност и раждане, а само за осигурените социални рискове общо заболяване, трудова злополука или професионална болестчл.42, ал.2 от КСО
За отпуск поради бременност и раждане обаче важи чл. 52 от КСОЧл. 52. При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 .
Т.е имате право на обезщетение до края на срока на отпуска поради бременност и раждане, до 315 дни!
Нямат право да ви уволнят по допълнителния трудов договор, освен това имате право на обезщетение за бременност и раждане и от двете места.
Имате и право да ги съдите за незаконно уволнение, защото вие сте под закрилата на закона вижте чл.333 от КТ., закрилата му не се отнася обаче за срочен трудов договор, на който срока е изтекъл и за това е прекратен.
Всяка изброена по-горе нормативна база я има в този сайт и може да погледнете и да се уверите сама.
А относно остатъка на 315те дни, в момента се очаква да се публикува в ДВ Постановление по този въпрос, с което да се потвърди официално, че имате право да ползвате отпуска и обезщетенията до края на новия срок.
В резюме ако не искате да оспорвате незаконното си уволнение по допълнителния трудов договор, то са длъжни да ви плащат обезщетение до края на отпуска поради бременност и раждане до навършване на 9 месеца на детето ви, колкото и да не им се иска да е така !
Надявам се да съм ви помогнала, а за най-сигурна закрила се обърнете към местната Инспекция по труда, би трябвало да дават безплатни юридически консултации на граждани! Успех ви желая и всичко най-добро през новата 2007г.

Хубава и успешна 2007-ма година ти пожелавам.