forum.lex.bg

Здравейте, имам следния въпрос. Има ли някаква пречка двамата управители на ООД-то (които го управляват и представляват) да бъдат назначени на трудов договор в същото и да бъдат осигурявани като работници, а не като управители (тъй като смятат да си работят те двамата). Благодаря Ви много предварително.

Не е необходимо тези лица да бъдат назначавани на трудов договор за да могат да упражняват дейността си. Те, в качеството си на управители могат да извършват всяка една дейност от предмета на дейност на фирмата. В тази връзка те се осигуряват въз основа на полученото бр.тр. възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи, но върху доход не по-малко от минималния осигурителен праг на икономическата дейност, която извършва търговското дружество.
Дори и да бъдат назначени на тр. договор, няма да отпадне задължението им за осигуряване като управители.
При положение, че управителите не работят през целия месец, осигурителния доход е правопропорционален на отработеното време.


УСПЕХ !

Благодаря Ви, колега. Само, че не ми стана много ясно за бр. тр. възнаграждение (нали са управители). Ако са управители и си работят във фирмата - ще могат ли да се осигуряват само на 220,00лв.
или не? Ако са сключили трудов договор и ООД-то ги осигурява като работници, задължителна ли е осигуряването им като управители?
Багодаря Ви още веднъж.

Колега,

По-горе в изложението си, съм дал становище на въпросите ви, преди да ги бяхте задали. Моля ви, да прочетете отговорът ми отново.


УСПЕХ !

Благодаря Ви.

Имам само още един въпрос. Нали когато едно лице е едноличен търговец и едноличен собственик и управител на едно ЕООД, той задължително се осигурява като ЕТ, а като управител в ЕООД-то само ако желае. Това имах предвид - няма ли, когато в случая двамата управители са с трудови договори, осигуровките им като управители да са само ако те желаят?
Простете ми, моля Ви моето невежество и моята упоритост.