forum.lex.bg

Здравейте. Бих Ви била много благодарна, ако ми помогнете да си отговоря на един въпрос, които ми беше поставен наскоро и все още не мога да намеря отговор, даже и след допитване до колеги, работещи в тази сфера.
Едно физическо лице работи по 3 трудови договора, т. е. има един основен и двама допълнителни работодатели. Според чл.38 ал.1 от ЗОДФЛ то следва да удостовери със служебна бележка получените доходи от своите работодатели и заплатените от тях данъци. Бележката се представя пред основния работодател, а се издава от всички работодатели, различни от основния. Основният работодател преизчислява окончателно данъка върху доходите на годишна база до 31.01. на следващата данъчна година, независимо дали лицето работи по други трудови договори. Въпросът ми е следният:
Ако лицето получи от работодателите си тази служебна бележка, но не я представи на основния си работодател как ще бъде санкциониран, т. е. какви ще са правните последици от това? И въобще ще му бъде ли наложена някаква санкция?
Благодаря на всички, които изкажат мнение по въпроса!

колеги ще ви бъда благодарна ако ми дадете съвет и ми кажете вашето мнение.

Наистина ли никой не може да ми помогне?

Въпросът не е трудово-, а данъчно-правен. Не мисля, че е налице нарушение на трудовата дисциплина. Трябва да си изчисли сам данъка в год. декларация по ЗОДФЛ и да довнесе разликата, която основният работодател е трябвало да удържи. По ЗОДФЛ, ако имат желание НАП-аджиите, може да му сложат някаква глоба, но е два ли, ако размерът на дължимия данък е правилно определен и внесен, също и осигурителните вноски.

благодаря Ви за отговора. Имам още един въпрос:
ако лицето реши въобще да постъпи така все едно не е получил такава бележка какви ще са правните последици? Коя разпоредба се прилага?

В никакъв случай да не го прави ! Всички предприятия - платци на такива доходи, предоставят информация на НАП за изплатените възнаграждения. Ще го хванат на секундата. Глобите са в ЗОДФЛ - хич не са малки !