forum.lex.bg

Здравейте, моля за коментар на долния имейл. Работодателя в правото ли си е да задължава служителите да преминават медицински преглед, организиран от самия работодател? Благодаря!




Здравейте, колеги,



Във връзка с предстоящите медицински прегледи, които ще се проведат в xxx в периода от xxx до xxx година ви припомняме, че те са задължителни за всички служители на компанията!



Моля, имайте предвид, че периодичните прегледи, организирани от работодателя, се различават от тези при личен лекар и целят своевременно идентифициране на заболявания, които биха имали връзка с работната среда, с цел навременна реакция от негова страна.



В стремежа си да запазим добра работна обстановка и да се погрижим за здравето на служителите на компанията, ви насърчаваме да преминете през медицинските прегледи при специалисти.



Откази от прегледите са нежелателни, но ще бъдат уважени само в случаите:

Отсъствие по повод провеждане на балнеолечение (за повече от два месеца);
Дълъг болничен (за повече от два месеца);
Често провеждане на прегледи (в тези случаи лицата трябва да представят документация за това на медицинските сестри, тъй като има разлика между прегледите, които организира работодателя и тези провеждани при личните лекари).
Срокът за отказ от медицинските прегледи е от xxx до xxx, включително, като всеки лично трябва да се яви в медицинския кабинет в xxx и да подпише аргументиран отказ при медицинските сестри.



При въпроси от ваша страна можете да се обръщате към специалистите по Здраве и безопасност.



Поздрави

Xxx

Няма норма, която да задължи някого да се подложи на медицински преглед по инициатива на работодателя.

Как да го коментирам... Ми... някой външен консултант на голяма фирма е взел една чанта пари и ги е консултирал, че ако се минава на прегледи, после ще може да се спори, че заболяванията на персонала нямат общо с работната среда... така ще го коментирам.

Сещам се и друг въпрос.
Дали „медицински преглед, организиран от самия работодател“ ( по Наредба 3/27.02.1987) има нещо общо със задължителните профилактични прегледи при „личния“ общопрактикуващ лекар /GP (по Наредба 39/16.11.2004)?

Здравейте!

Така, както се описали случая, вероятно се касае за т.нар. задължителни периодични медицински прегледи, които са вменени като задължение на работодателя по Наредба №3/27.02.1987г. В интерес на истината доста рядко е някой работодател да спазва тези свои задължения.

Сега обаче по същество.

Тази наредба посочва реда и условията за извършване на тези прегледи. Нещо повече, тя посочва заболяванията, за които се следи чрез тези медицински прегледи. Посочени са и срокове, през които трябва да се правят (те затова са и периодични):

- за работещите от 18 до 40-годишна възраст се правят един път на 5 години.
- за работещите над 40-годишна възраст се парвят един път на 3 години.

Тази наредба дава общите правила. Според вида работа, която извършвате може да намерят приложение и други разпоредби, които да установяват специални правила.

Една такава е Наредба №7/15.08.2007г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (посочвам я защото е възможно да е относима към Вашия случай). Та, в нея са посочени допълнителни задължения за работодателя като осигуряването на предпазни средства (очила най-вече), провеждане на периодични медицински прегледи за допълнителни заболявания (извън тези по предходната наредба), както и по-честото провеждане на самите периодични медицински прегледи.

В обощение: да, работодателят е задължен да ангажира служителите си да провеждат периодични медицински прегледи. Честно казано, в случая не става ясно дали това се има предвид, доколкото няма изрично посочване на наредбите и съответните членове от нея, в резултат на което е вменено задължението. Моят съвет е да се изкомуникира това с работодателя и да се установи на какво основание ви задължава да ходите на медицински прегледи.

Успех!