- Дата и час: 19 Ное 2024, 20:27 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
дискриминация?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
дискриминация?
Здравейте! Казусът е следният: Управителят на магазин е от ромски произход. Съответно 50 процента или пове4е от персонала са роми. В един момент запо4ват уволнения на българи, на мястото на които се назна4ават роми. Като при4ина за уволненията се посо4ва, 4е персоналът е в пове4е. На следващия ден оба4е на мястото на уволнения, идва нов 4овек, ром, и с някаква (роднинска, приятелска) връзка с управителя. Може ли да има някаква защита за уволнените в слу4ая?
- koce89
- Младши потребител
- Мнения: 19
- Регистриран на: 16 Яну 2021, 17:53
Re: дискриминация?
Обърнете се към Инспекция по труда.
- katerinakuch
- Активен потребител
- Мнения: 1162
- Регистриран на: 28 Юни 2007, 12:27
Re: дискриминация?
koce89 написа:Здравейте! Казусът е следният: Управителят на магазин е от ромски произход. Съответно 50 процента или пове4е от персонала са роми. В един момент запо4ват уволнения на българи, на мястото на които се назна4ават роми. Като при4ина за уволненията се посо4ва, 4е персоналът е в пове4е. На следващия ден оба4е на мястото на уволнения, идва нов 4овек, ром, и с някаква (роднинска, приятелска) връзка с управителя. Може ли да има някаква защита за уволнените в слу4ая?
Да. Стар, ку*венски метод - приемат, че персонала е в "повече", правят някакъв измислен подбор измежду персонала, за да се оправдаят, че формално са спазили закона. След като уволнят този, когото искат, чакат да мине срока за обжалване и наново откриват длъжността. Решение? Най-лесното е - обжалвате съкращението в срок и доказвате фиктивността на подбора. Има и други, но, както казах - това е най-лесното.
-
teogeo - Активен потребител
- Мнения: 1596
- Регистриран на: 15 Юли 2009, 22:28
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 31 госта