forum.lex.bg

Здравейте, прекратяваме на трудовите правоотношения със служителка по чл. 328.ал.1 т.10б. Същата е била на постоянен трудов договор когато е получила и упражнила правото си на пенсия през 2016г., и през 2017г. прекратява стария тр. договор и преподписва нов трудов договор но вече с нов работодател. Въпроса ми е име ли право да я прекратим без последици за фирмата.

Здравейте!
А Вие - от какви „последици за фирмата“ се страхувате?

Имам в предвид има ли право да ни съди за неправомерно прекратяване на тр. договор. Т.к. същата отказа да подпише заповедта пред свидетели и се закани да си търси правата.

gabrielamincheva написа:Имам в предвид има ли право да ни съди за неправомерно прекратяване на тр. договор. Т.к. същата отказа да подпише заповедта пред свидетели и се закани да си търси правата.

Когато чуя подобно изказване - „ще те съдя” - и ми става много смешно! Всеки има право, да търси правата си, по съдебен ред. Но само Съдът съди!

По същество - става дума за текста:

Чл. 328, ал. 1. Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
10б. когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Ако сте спазили процедурата - има връчено предизвестие - самата заповед за уволнение е формалност. Защото:

Чл. 335. (2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;

Т.к. служителката е конфликтна и за да няма напрежение я прекратихме без предизвестие като ще и се изплати обезщетение за не спазеното предизвестие.