Съкращение по чл. 71 ал. 1 по време на болничен - въпрос
Публикувано на: 07 Окт 2020, 14:08Здравейте,
Извинявам се ако вече има тема с въпросите, които искам да задам, но претърсих почти всички страници и не открих отговор на това, което търся като информация!
Преди няколко месеца смених работното си място и сключих трудов договор с работодателя по чл.67 с изпитателен срок по основание чл. 70 в полза на работодателя. Разбрах, че съм бременна и излезнах в болничен, издаден от ЛКК, поради усложнения. Изпратих на работодателя си първия болничен лист, който ми беше издаден, а след тези 30 дни, изпратих и продължението от болничния. Работодателя ми върна отговор, че ще входират продължението от моя болничен, но са взели решение да ме съкратят по чл. 71 ал.1 и да отида да си взема документите от фирмата в удобно за мен време.
Тъй като аз съм в несъстоятелност да си намеря нова работа в момента, защото имам усложнения с бременността, на практика съм осигурявана 7 години на приблизително висока работна заплата за страната се оказва, че аз трябва да очаквам да взимам помощи от държавата вместо майчинство.
Въпросите ми са следните:
1. Действително ли ако не съм назначена на трудов договор ще взимам минимално обезщетение за майчинство независимо, че осигуровките ми за 7 години назад са безупречни и без прекъсване?
2. Какво се случва с болничния лист, когато ме съкратят - как мога да го продължа и въобще мога ли да го продължа по някакъв начин?
3. Мога ли да основа ЕООД и да излезна в майчинство, за да ми изплащат така или иначе полагащото ми се обезщетение? Тоест ако реша да се самоосигурявам 2 или 3 месеца за самоосигуряване достатъчни ли са?
4. Ако отговора на третия въпрос е положителен и мога да си основа ЕООД - болничния в който съм в момента проблем ли ще бъде?
Благодаря предварително за вашите отговори!
Извинявам се ако вече има тема с въпросите, които искам да задам, но претърсих почти всички страници и не открих отговор на това, което търся като информация!
Преди няколко месеца смених работното си място и сключих трудов договор с работодателя по чл.67 с изпитателен срок по основание чл. 70 в полза на работодателя. Разбрах, че съм бременна и излезнах в болничен, издаден от ЛКК, поради усложнения. Изпратих на работодателя си първия болничен лист, който ми беше издаден, а след тези 30 дни, изпратих и продължението от болничния. Работодателя ми върна отговор, че ще входират продължението от моя болничен, но са взели решение да ме съкратят по чл. 71 ал.1 и да отида да си взема документите от фирмата в удобно за мен време.
Тъй като аз съм в несъстоятелност да си намеря нова работа в момента, защото имам усложнения с бременността, на практика съм осигурявана 7 години на приблизително висока работна заплата за страната се оказва, че аз трябва да очаквам да взимам помощи от държавата вместо майчинство.
Въпросите ми са следните:
1. Действително ли ако не съм назначена на трудов договор ще взимам минимално обезщетение за майчинство независимо, че осигуровките ми за 7 години назад са безупречни и без прекъсване?
2. Какво се случва с болничния лист, когато ме съкратят - как мога да го продължа и въобще мога ли да го продължа по някакъв начин?
3. Мога ли да основа ЕООД и да излезна в майчинство, за да ми изплащат така или иначе полагащото ми се обезщетение? Тоест ако реша да се самоосигурявам 2 или 3 месеца за самоосигуряване достатъчни ли са?
4. Ако отговора на третия въпрос е положителен и мога да си основа ЕООД - болничния в който съм в момента проблем ли ще бъде?
Благодаря предварително за вашите отговори!